Hogyan működik
Practify Trénereknek
A Practify-al képes leszel…
- megtartani a kapcsolatot résztvevőkkel a képzés után és kiterjeszteni a nyüzsgést, ami létrejött
- bevonni a résztvevőket az önfejlesztés folytatásába
- rálátni, mit ültettek át a gyakorlatba, és hogyan segített ez nekik
- megerősíteni a tanultakat apró, de jelentős lépésekkel
- létrehozni egy nagy teljesítményű tanuló közösséget
- nyomon követni az eredményeket és megmutatni másoknak is a hatékonyságát
- megnövelni a képzés hatásfokát a nyomon követéssel
Practify L&D Menedzsereknek
A Practify-jal képes leszel…
- 85 százalékkal javítani a tréningprogramok hatékonyságát azáltal, hogy hosszútávú viselkedésbeli változást érsz el
- egy önmagát működtető tanulói közösséget létrehozni a szervezeteden belül
- valós időben követni a kurzusok hatékonyságát: statisztikai összegzés mutatja a tréning hatásfokát és gyakorlati hasznát
- értékelni a fejlődés folyamatát, és pontosan kijelölni a jövőbeli irányt
- a legtöbbet kihozni a tréningköltségvetésedből
Practify a tréningek résztvevőinek
A Practify-jal képes leszel…
- kipróbálni az új professzionális képességeidet és egy stabil, biztonságos hidat építeni a tréningszoba és a mindennapi munkád között
- rendszeresen gyakorolni az új képességeidet kis, játékosított tréningfeladatok segítségével
- megszeretni a tanulási folyamatot
- tanulni mások tapasztalatából, és a közösség támogatását felhasználva elérni céljaidat
- inspirálódni a saját sikeredből és még tovább fejlődni
- szokássá alakítani, hogy a lehető legjobb formádat hozd, és közben jól is szórakozz
A tanulás játékká válik, ha egyszerre van lehetőséged felfedezni, szocializálódni és teljesíteni. A lehető legjobb út az önfejlesztésed folytatásához.
Tények és számok a Practify elérésével
10
Egy 10 modulos vezetőfejlesztő program moduljai között Practify-os feladatokat adtunk, így a leghosszabb, Practify által támogatott tanulási folyamatunk 10 hónapos volt
3000+
résztvevőt támogatott a Practify 2023-ig
57-100%
A képzésben résztvevők 57-100%-a aktívan vesz részt a Practify utókövetési feladatainak megoldásában
A Practify négy ötleten alapul:
1.
Tréning nyomon követése
Különbséget jelent
A kutatások szerint nyomon követés nélkül a résztvevők mindössze 15%-a használja a tanultakat. Ez az arány azonban 85% fölé emelkedik egy hatékony képzési nyomon követési folyamattal. (Brinkerhoff, 2006)
A Practify segítségével a résztvevők rendszeresen kapnak kisebb feladatokat, amelyek segítenek új tudásuk alkalmazásában munkahelyi helyzetekben. Ezek a mikrotevekénységek segítenek a célzott készségek fejlesztésében.
L&D menedzserként
az előnyeim a következők:
- A viselkedésbeli változás tudatos és tartós lesz
- Meg fog jelenni az eredményeimben
Trénerként
az előnyeim a következők:
- A nyomon követés automatizálható: a kihívásokat automatikusan teszi a rendszer elérhetővé a résztvevők számára az általad meghatározott időpontokban
- Rugalmasság: Könnyen hozzáigazíthatom a feladatmenetet és az ütemezést a valós igényekhez
Résztvevőként
az előnyeim a következők:
- Egyéni fejlődésem a képzés befejezése után is folytatódik
- A rugalmas, egyéni tempójú, falatnyi tanulásból profitálok
- Támogatással élvezhetem az élményalapú tanulást munkahelyi helyzetekben
2.
Játékosítás
a bevonódásért, könnyeddségért és a tanulás élvezetéért
A játékosítás egy olyan keretrendszer, amely szórakoztatóvá teszi a tanulást. Több mód is van arra, hogy játékot építsünk az utánkövetés köré.
- Célkitűzés, és egy olyan jutalomrendszer bevezetése, ami izgatottságot teremt, extra motivációként az önfejlesztés folytatásához.
- A történetmesélés a belső gyermekünket szólítja meg, felkeltve a kíváncsiságunkat, nyitottá téve a tanulásra, szocializálódásra és céljaink teljesítésére.
- A Practify lehetővé teszi a trénereknek, hogy különböző személyiségtípusú résztvevők (barátkozók, teljesítmény-fókuszúak, felfedezők és versenyző szelleműek) számára építsenek játékot.
L&D Menedzserként
az előnyeim a következők:
- a fejlődésmutató láthatóvá teszi az egyéni teljesítményt
- könnyebbé válik a munkatársak bevonódása
- a csoport fejlődése könnyen követhető a játéktáblán
Trénerként
az előnyeim a következők:
- a játékosított képzés mélyebb elkötelezettséghez vezet a résztvevők körében
- a csoportteljesítmény javul
- a képzés nem csak hatásos, de élvezetes is
Résztvevőként
az előnyeim a következők:
- a tanulás könnyű és szórakoztató
- egyszerre tudom fejleszteni a készségeimet és jól érezni magam
- motivációt kapok a további fejlődéshez
3.
Társas tanulás
inspirációt és támogatást ad
A résztvevők inspirálják és támogatják egymást a tanulásban azáltal, hogy közösen utaznak. Megosztják tapasztalataikat, megválaszolják egymás kérdéseit, segítenek megoldást találni és visszajelzést adnak.
A Practify fellendíti a társas interakciókat, amik segítik a csoport tanulóközösségé válását. Új információs csatornák nyílnak meg azáltal, hogy a Practify segítségével a munkatársak tartózkodási helytől függetlenül képesek egymással kommunikálni. A vállalati kultúrát fejlesztik az utánkövető folyamat során történő viselkedést alakító rutinok.
L&D Menedzserként
az előnyeim a következők:
- a vállalatom kultúrája fejlődik
- az erősödő informális kapcsolatok megrövidítik az utasítások csatornáját
Trénerként
az előnyeim a következők:
- a résztvevők támogatják egymást
- megnyílik az út egy önmagát működtető tanulóközösség létrehozása felé
Résztvevőként
az előnyeim a következők:
- motiválttá válok arra, hogy fenntartsam a tempót
- támogatnak, és én is támogatok
- jobban érzem magam a munkahelyemen, mert egy közösség része vagyok
4.
Mérés és jelentés
az átlátható eredményekért
A tanulási folyamatban minden érdekelt fél szeretné átlátni az egyéni és csoportos haladást. A Practify játékstatisztikái felmérik a haladást az utánkövetés során. Az utánkövetés végén, a végső adatok egy projektzáró kimutatásba kerülnek, ami könnyen bemutatható.
A csoport kvalitatív és kvantitatív eredményei felhasználhatóak annak a mérésére, hogy mennyiben járult hozzá a képzési program a viselkedésváltozáshoz.
L&D Menedzserként
az előnyeim a következők:
- átlátom az egyéni haladást
- meg tudom állapítani, hogy elértük-e a kívánt eredményeket
- megtervezhetem, hogyan folytassuk a jövőben egy adott személlyel
- a képzés által hozott változás kimutatható az évvégi beszámolóban
Trénerként
az előnyeim a következők:
- követni tudom az egyéni haladást
- csoportom minden tagjának fejlődését láthatom
Résztvevőként
az előnyeim a következők:
- a saját eredményeim motiválnak a folytatásra
- barátaim fejlődése motivál arra, hogy én is tartsam a tempót
- közösen érhetünk el valamit